Spolupracujeme:

Lidská cena módního telefonu

10. 11. 2008 - Simon Parry
South China Morning Post -  5. října 2008 
Jeho společnost je denně na tapetě a její nejnovější produkt obrátil hongkongský trh s mobilními telefony vzhůru nohama. Ale když se řeč stočí na schůzi ohledně iPhonu, které se účastnil v Hong Kongu na konci září, je manažer Apple Tim Mohin zdrženlivý. 
„Jsem jen zaměstnanec,“ nechal se slyšet v telefonním rozhovoru krátce před svým odletem zpět do kalifornského ústředí společnosti Apple. „Musím vám říct, že v podstatě nejsem oprávněný mluvit s novináři, bohužel.“ Jeho neochota je možná pochopitelná. Cílem setkání, kterého se den předtím účastnil, nebylo jednat o úspěchu iPodu 3G od jeho červencového uvedení v Hong Kongu, ani o perspektivách rychle rostoucích slev, za které Apple zpřístupňuje neblokované headsety. Šlo o citlivější schůzku, svolanou kvůli obvinění ze zneužití pracovní síly v továrně vlastněné v Dongguanu Taiwanci, kde se podle ochránců práv pracujících vyrábějí kamery a další Apple-příslušenství pro iPody.
Tim Mohin je vedoucím oddělení odpovědnosti dodavatelů (supplier responsibility) společnosti Apple. Na druhou stranu stolu s ním na zmiňované schůzce zasedli dva představitelé hongkongské nátlakové skupiny Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM - Studenti a vědci proti abuzivnímu chování nadnárodních korporací). Rozhovory probíhaly po vzájemné dohodě, že podrobnosti jednání nebudou zveřejněny, čehož se obě strany, kontaktované Sunday Morning Post, striktně držely. „Sekání probíhalo podle pravidel Chatham House Rules<a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc">1</a>,“ prohlásil Tim Mohin. Setkání proběhlo v době vydání zprávy podpořené Evropskou unií, která zahrnuje i zjištění SACOMu o pracovních podmínkách v řadě továren vyrábějících součástky mobilních telefonů v Číně a na Filipínách. Zpráva se podrobněji věnuje zmíněnému obvinění o pracovních podmínkách v továrně Primax v Dongguanu, kde se vyrábějí kamery a další příslušenství pro iPody. Jejími zaměstnanci jsou převážně ženy ve věku 18 až 30 let.  O této části zprávy je hlavní koordinátor SACOMu, Jenny Chan, oprávněna diskutovat.
Zpráva je v řadě klíčových bodů ostře kritizovaná zástupci Primaxu. Uvádí se v ní, že kvůli dodržení termínů výroby pracovali dělníci Primaxu kromě běžného pracovního úvazku více jak 100 přesčas. Tím je porušováno místní pracovní právo. Dále tvrdí, že s blížící se výrobní lhůtou jsou ženy nuceny k práci sedm dní v týdnu. Jejich platy jsou snižovány, pokud se dopustí chyby v důsledku fyzické únavy. Podle zprávy si pracující stěžují na bolest zad, podrážděnost očí, svalové napětí, projevující se v důsledku obtížných pracovních podmínek. Výzkumníci navštívili továrnu, kde je zaměstnáno 8 500 lidí. Její zaměstnanci popisovali, že za přesčasy jsou placeni méně, než je standard pro dny pracovního klidu a že nedostali kopie pracovní smlouvy.  Jak bylo zmíněno, tato tvrzení jsou podložena návštěvami továrny a rozhovory s jejími pracovníky, které výzkumníci ze SACOMu realizovali v dubnu a červnu tohoto roku. Výsledky jsou zahrnuty ve zprávě (publikované v září) s názvem „Silenced To Deliver“ (Umlčováni, aby dodávali, více viz <a href="http://www.ekumakad.cz/clanky-a-publikace.shtml?x=2119902">http://www.ekumakad.cz/clanky-a-publikace.shtml?x=2119902</a>), kterou vypracovala kampaň Make IT Fair zaměřující se na spotřební elektroniku. Pracovnice Primaxu, citovaná ve zprávě, uvádí, že v momentě, kdy přijde příkaz ke zrychlení výroby a je prodloužena pracovní doba, jsou zaměstnanci, kteří „znervózní a dělají chyby“ pokutováni stržením poloviny denního platu. „Naše práce je velmi stresující,“ sdělila výzkumníkům. „Když v noci odcházíme z práce, jsme úplně vyčerpané.“ 
Jenny Chan zdůrazňuje, že zpráva vyšla poté, co společnost Apple po investigaci novinářů v roce 2006 přiznala, že v Foxcomu, další továrně s taiwanským majitelem vyrábějící iPody v Shenzenu, nejsou zcela ideální pracovní podmínky.  „Společnost Apple tvrdí, že se po skandálu okolo iPodu poučila, ale jen o dva roky později jsme v jiné čínské průmyslové oblasti narazili na porušování pracovního práva v továrně na Apple iPod,“ uvádí Jenny Chan. A pokračuje: „Západní spotřebitelé, kteří kupují tyto malé, nové, „trendy“ iPody budou překvapeni a šokováni, když zjistí, že při jejich výrobě musejí pracovat mladé dívky 12 hodin denně, bez jakéhokoliv pojištění.“ Z jejího pohledu je právě absence pojištění jedním z nejvíce znepokojujících závěrů zprávy o Primaxu. „Jestliže jsou zaměstnanci nemocní, musí si vzít neplacené volno a kupují si léky v místních obchodech. Dále jsme zjistili, že tito zaměstnanci pracují příliš často přes čas a v důsledku vyčerpání se nemohou soustředit na práci. Dělají pak chyby, za které jsou jim strženy peníze z platů.“ 
V písemné odpovědi, kterou Primax poslal SACOMu před publikací zprávy, se uvádí, že továrna prošetřuje problém přesčasů a začala organizovat pojištění zaměstnanců. „Chceme ale zjistit, proč se tak nechovali od začátku,“ říká Jenny Chan. A pokračuje: „Jde o porušování čínského pracovního práva. Také se obáváme, že (v továrně) v důsledku této zprávy sice zkrátí pracovní dobu, ale zvýší očekávaný výkon, zdvojnásobí pracovní vytěžení.“ V podrobném prohlášení z konce září Primax popřel, že by jeho zaměstnanci byli nuceni pracovat 100 hodinové přesčasy za měsíc. Uvádí, že pracovní úřad v Dongguanu povolil 216 hodin přesčasu za dobu šesti měsíců. „Přizpůsobujeme se, abychom dodrželi tuto směrnici (...) To nám umožňuje udržet v rovnováze požadavky směrnic s požadavky obchodními. Všichni nezávislí pozorovatelé, se kterými jsme se setkali, považují toto řešení za přijatelné.“ V prohlášení Primax dále trval na tom, že „zcela dodržuje“ zákoník o platech a placení přesčasů. Dále tvrdil, že všichni zaměstnanci dostali kopie pracovní smlouvy během měsíce poté, co byli zaměstnáni, a že byli chráněni úrazovým, stejně jako zdravotním a penzijním pojištěním.
Tvrzení o pojištění zcela neodpovídá písemné odpovědi, kterou SACOM obdržel v červnu od taiwanské mluvčí Primaxu Nancy Hsu, kde bylo uvedeno: „Vylepšujeme naše programy pojištění, aby byly do konce roku 2008 zcela kompatibilní s pracovním zákoníkem.“ Co se pokut za nesplnění úkolů týče, v prohlášení se uvádí: „Stanovujeme plán výroby, ale obvykle spíše jako základ pro odměny než pro tresty. Nepokutujeme ani nesnižujeme platy zaměstnanců jen proto, že nesplní plán.“ 
Prohlášení také zpochybňuje, že by nebyly dodrženy pracovní podmínky zajišťující zdraví zaměstnanců. „Je zaveden program zdravotní péče o zaměstnance s cílem předejít nebezpečí pracovního onemocnění (…) Pracovníkům, kteří mohou být ohroženi rozpoznanými pracovními onemocněními, je každoročně zajištěn zdravotní dohled. Od roku 2007 je sledována a každoročně hodnocena pracovní hygiena a výskyt pracovních onemocnění.“
Simon Cheng, personální ředitel Primax China, napadl zprávu o podmínkách v továrně jako „jednostrannou a založenou na předsudcích.“ Uvedl: „Primax Chine možná není ideální společnost, ale snažíme se postupně zlepšovat pracovní a životní podmínky. V posledních letech došlo k výraznému pokroku, který by neměl být přehlížen ani snižován.“
Za společnost Apple odmítl Tim Mohin (patrně nejpovolanější osoba na zodpovězení otázek ohledně podmínek v Primaxu) na obsah zmíněné zprávy reagovat. Prohlásil: „Každý náš spolupracovník souhlasí s dodržováním podrobného kodexu chování dodavatele, který dohlíží na vše, počínaje pracovními podmínkami po využívání ekologicky odpovědných způsobů výroby. Abychom zaručili jeho dodržování, zajišťujeme řadu místních auditů, vedených pracovníky Apple ve spolupráci s nezávislými experty.“
V důsledku utajení, která 24. září doprovázela jednání mezi Timem Mohinem a zástupci SACOMu, nikdo kromě přítomných nezná jeho výsledky. Ať jsou jakékoliv, je zřejmé, že Jenny Chan a její spolupracovníci jsou přesvědčeni, že společnost Apple by mohla ve zlepšování pracovních podmínek v čínských továrnách, které vyrábějí komerčně úspěšné produkty, hrát mnohem významnější roli.
„Jde o velmi konkurenční trh,“ uvedla Jenny Chan. „Velké značky, které mají své základny v Číně, tlačí ceny objednávek na minimum, zároveň s požadavkem na jejich rychlé doručení (…) Zde leží jádro celého problému. Primax je do určité míry odpovědný za současnou situaci. Nicméně jsou to především velké značky, jako je Apple, které by si měly být vědomy dopadů své kupní politiky na pracující.“ Výrazným krokem vpřed by podle Jenny Chan bylo, kdyby Apple následoval příkladu jiných společností zaměřených na Hi-tech působících v Číně, jako je Hewlett-Packard nebo Fujitsu-Siemens, a zveřejnil seznam svých dodavatelů. „Bude pro nás snazší zvolit způsob vedení výzkumu, pokud budeme vědět, kde čínští dodavatelé sídlí,“ konstatuje Jenny Chan. „Mohli bychom pak navštívit přímo ubytovny zaměstnanců a mluvit s nimi o jejich pracovních podmínkách (…) Chceme, aby společnost Apple byla transparentnější a odpovědnější vůči veřejnosti. Spotřebitelé mají právo vědět, jestli iPod, který si kupují, byl vyroben ve sweatshopu nebo ve slušné továrně.“
Překlad: Lucie Trlifajová 
 
 
 
<div id="sdfootnote1">
<a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote1anc" name="sdfootnote1sym">1</a> Pozn. překl. "When a meeting, or part thereof, is held under the Chatham House Rule, participants are free to use the information received, but neither the identity nor the affiliation of the speaker(s), nor that of any other participant, may be revealed." <a href="http://www.chathamhouse.org.uk/about/chathamhouserule/">http://www.chathamhouse.org.uk/about/chathamhouserule/</a>
</div>