czspenderu
Ekumakad.cz ›› Témata ›› Lidská cena módního telefonu
 
 

f_icon.svg.png youtube.svg Instagram

Fair & Bio obchod

 

pestujplanetu_logo_web.png

logo-bananas-sub_cz_yellow1.jpg

susy_logo_whiteclaim_background_small-2-.jpg

mcf_logo_print.jpg

 

Spolupracujeme:

 

Lidská cena módního telefonu

10. 11. 2008 - Simon Parry
<p><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">South China Morning Post -&nbsp; 5. října 2008 </font></font></font></span></p>
<p><span lang="cs-CZ"></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Jeho společnost je denně na tapetě a její nejnovější produkt obrátil hongkongský trh s mobilními telefony vzhůru nohama. Ale když se řeč stočí na schůzi ohledně iPhonu, které se účastnil v Hong Kongu na konci září, je manažer Apple Tim Mohin zdrženlivý. </font></font></font></span></p>
<p><font color="#000000">„<span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">Jsem jen zaměstnanec,“ nechal se </font></font><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">slyšet </font></font></font></span><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">v telefonním rozhovoru krátce před svým odletem zpět do kalifornského ústředí společnosti Apple. „Musím vám říct, že v podstatě nejsem oprávněný mluvit s novináři, bohužel.“ </font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Jeho neochota je možná pochopitelná. Cílem setkání, kterého se den předtím účastnil, nebylo jednat o úspěchu iPodu 3G od jeho červencového uvedení v Hong Kongu, ani o perspektivách rychle rostoucích slev, za které Apple zpřístupňuje neblokované headsety. </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Šlo o citlivější schůzku, svolanou kvůli obvinění ze zneužití pracovní síly v továrně vlastněné v Dongguanu Taiwanci, kde se podle ochránců práv pracujících vyrábějí kamery a další Apple-příslušenství pro iPody.</font></font></font></span></font></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Tim Mohin </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">je vedoucím oddělení odpovědnosti dodavatelů (supplier responsibility) společnosti Apple. Na druhou stranu stolu s ním na zmiňované schůzce zasedli dva představitelé hongkongské nátlakové<em> </em>skupiny </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Students and Scholars Against Corporate Misbehaviour (SACOM - Studenti a vědci proti abuzivnímu chování nadnárodních korporací). </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Rozhovory probíhaly po vzájemné dohodě, že podrobnosti jednání nebudou zveřejněny, čehož se obě strany, kontaktované Sunday Morning Post, striktně držely. „Sekání probíhalo podle pravidel Chatham House Rules</font></font></font></span><sup><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000"><a class="sdfootnoteanc" href="#sdfootnote1sym" name="sdfootnote1anc"><sup><font size="1">1</font></sup></a>,</font></font></font></span></sup><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">“ prohlásil Tim Mohin. </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Setkání proběhlo v době vydání zprávy podpořené Evropskou unií, která zahrnuje i zjištění SACOMu o pracovních podmínkách v řadě továren vyrábějících součástky mobilních telefonů v Číně a na Filipínách. Zpráva se podrobněji věnuje zmíněnému obvinění o pracovních podmínkách v továrně Primax v Dongguanu, kde se vyrábějí </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">kamery a další příslušenství pro iPody. Jejími zaměstnanci jsou </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">převážně ženy ve věku 18 až 30 let.&nbsp; </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">O této části zprávy je </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">hlavní koordinátor SACOMu, </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan, oprávněna diskutovat.</font></font></font></span></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><font color="#000000"><font face="Arial, sans-serif"><font size="2" style="font-size: 11pt">Zpráva je v řadě klíčových bodů ostře kritizovaná zástupci Primaxu. Uvádí se v ní, že kvůli dodržení termínů výroby pracovali dělníci Primaxu kromě běžného pracovního úvazku více jak 100 přesčas. Tím je porušováno místní pracovní právo. Dále tvrdí, že s blížící se výrobní lhůtou jsou ženy nuceny k práci sedm dní v týdnu. Jejich platy jsou snižovány, pokud se dopustí chyby v důsledku fyzické únavy. Podle zprávy si pracující stěžují na bolest zad, podrážděnost očí, svalové napětí, projevující se v důsledku obtížných pracovních podmínek. </font></font></font><font color="#000000"><font face="Arial, sans-serif"><font size="2" style="font-size: 11pt">Výzkumníci navštívili továrnu, kde je zaměstnáno 8 500 lidí. Její zaměstnanci popisovali, že za přesčasy jsou placeni méně, než je standard pro dny pracovního klidu a že nedostali kopie pracovní smlouvy.&nbsp; </font></font></font><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Jak bylo zmíněno, tato tvrzení jsou podložena návštěvami továrny a rozhovory s jejími pracovníky, které výzkumníci ze SACOMu realizovali v dubnu a červnu tohoto roku. Výsledky jsou zahrnuty ve zprávě (publikované <span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">v září) </font></font></font></span>s názvem „Silenced To Deliver“ (<em>Umlčováni, aby dodávali</em>, více viz <a href="http://www.ekumakad.cz/clanky-a-publikace.shtml?x=2119902">http://www.ekumakad.cz/clanky-a-publikace.shtml?x=2119902</a>), kterou vypracovala kampaň </font></font></font></span><em><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Make IT Fair</font></font></font></span></em><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000"> zaměřující se na spotřební elektroniku. </font></font></font></span><font color="#000000"><font face="Arial, sans-serif"><font size="2" style="font-size: 11pt">Pracovnice Primaxu, citovaná ve zprávě, uvádí, že v momentě, kdy přijde příkaz ke zrychlení výroby a je prodloužena pracovní doba, jsou zaměstnanci, kteří „znervózní a dělají chyby“ pokutováni stržením poloviny denního platu. „Naše práce je velmi stresující,“ sdělila výzkumníkům. „Když v noci odcházíme z práce, jsme úplně vyčerpané.“ </font></font></font></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan zdůrazňuje, že zpráva vyšla poté, co společnost Apple po investigaci novinářů v roce 2006 přiznala, že v Foxcomu, další továrně s taiwanským majitelem vyrábějící iPody v Shenzenu, nejsou zcela ideální pracovní podmínky.&nbsp; </font></font></font></span><font color="#000000">„<span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">Společnost Apple tvrdí, že se po skandálu okolo iPodu poučila, ale jen o dva roky později jsme v jiné čínské průmyslové oblasti narazili na porušování pracovního práva v továrně na Apple iPod,“ uvádí </font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan. A pokračuje: </font></font></font></span><font color="#000000">„<span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">Západní spotřebitelé, kteří kupují tyto malé, nové, „trendy“ iPody budou překvapeni a šokováni, když zjistí, že při jejich výrobě musejí pracovat mladé dívky 12 hodin denně, bez jakéhokoliv pojištění.“&nbsp;Z </font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">jejího pohledu je právě absence pojištění jedním z nejvíce znepokojujících závěrů zprávy o Primaxu. „Jestliže jsou zaměstnanci nemocní, musí si vzít neplacené volno a kupují si léky v místních obchodech. Dále jsme zjistili, že tito zaměstnanci pracují příliš často přes čas a v důsledku vyčerpání se nemohou soustředit na práci. Dělají pak chyby, za které jsou jim strženy peníze z platů.“ </font></font></font></span></font></font></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">V písemné odpovědi, kterou Primax poslal SACOMu před publikací zprávy, se uvádí, že továrna prošetřuje problém přesčasů a začala organizovat pojištění zaměstnanců. „Chceme ale zjistit, proč se tak nechovali od začátku,“ říká </font><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan. A pokračuje: „</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Jde o porušování čínského pracovního práva. Také se obáváme, že (v továrně) v důsledku této zprávy sice zkrátí pracovní dobu, ale zvýší očekávaný výkon, zdvojnásobí pracovní vytěžení.“ </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">V podrobném prohlášení z konce září Primax popřel, že by jeho zaměstnanci byli nuceni pracovat 100 hodinové přesčasy za měsíc. Uvádí, že pracovní úřad v Dongguanu povolil 216 hodin přesčasu za dobu šesti měsíců. „Přizpůsobujeme se, abychom dodrželi tuto směrnici (...) </font></font></font></span><font color="#000000"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">To nám umožňuje udržet v rovnováze požadavky směrnic s požadavky obchodními. Všichni nezávislí pozorovatelé, se kterými jsme se setkali, považují toto řešení za přijatelné.“ </font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">V prohlášení Primax dále trval na tom, že „zcela dodržuje“ zákoník o platech a placení přesčasů. Dále tvrdil, že všichni zaměstnanci dostali kopie pracovní smlouvy během měsíce poté, co byli zaměstnáni, a že byli chráněni úrazovým, stejně jako zdravotním a penzijním pojištěním.</font></font></font></span></font></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Tvrzení o pojištění zcela neodpovídá písemné odpovědi, kterou SACOM obdržel v červnu od taiwanské mluvčí Primaxu Nancy Hsu, kde bylo uvedeno: „Vylepšujeme naše programy pojištění, aby byly do konce roku 2008 zcela kompatibilní s pracovním zákoníkem.“ Co se pokut za nesplnění úkolů týče, v prohlášení se uvádí: „Stanovujeme plán výroby, ale obvykle spíše jako základ pro odměny než pro tresty. Nepokutujeme ani nesnižujeme platy zaměstnanců jen proto, že nesplní plán.“ </font></font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Prohlášení také zpochybňuje, že by nebyly dodrženy pracovní podmínky zajišťující zdraví zaměstnanců. „Je zaveden program zdravotní péče o zaměstnance s cílem předejít nebezpečí pracovního onemocnění (…) Pracovníkům, kteří mohou být ohroženi rozpoznanými pracovními onemocněními, je každoročně zajištěn zdravotní dohled. Od roku 2007 je sledována a každoročně hodnocena pracovní hygiena a výskyt pracovních onemocnění.“</font></font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Simon Cheng, personální ředitel Primax China, napadl zprávu o podmínkách v továrně jako „jednostrannou a založenou na předsudcích.“ Uvedl: „Primax Chine možná není ideální společnost, ale snažíme se postupně zlepšovat pracovní a životní podmínky. V posledních letech došlo k výraznému pokroku, který by neměl být přehlížen ani snižován.“</font></font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Za společnost Apple <span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">odmítl </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Tim Mohin (patrně nejpovolanější osoba na z</font></font></font></span>odpovězení otázek ohledně podmínek v Primaxu) na obsah zmíněné zprávy reagovat. </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Prohlásil: „Každý náš spolupracovník souhlasí s dodržováním podrobného kodexu chování dodavatele, který dohlíží na vše, počínaje pracovními podmínkami po využívání ekologicky odpovědných způsobů výroby. Abychom zaručili jeho dodržování, zajišťujeme řadu místních auditů, vedených pracovníky Apple ve spolupráci s nezávislými experty.“</font></font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">V důsledku utajení, která 24. září doprovázela jednání mezi Timem Mohinem a zástupci SACOMu, nikdo kromě přítomných nezná jeho výsledky. </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Ať jsou jakékoliv, je zřejmé, že </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan a její spolupracovníci jsou přesvědčeni, že společnost Apple by mohla <span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">ve zlepšování pracovních podmínek v čínských továrnách, které vyrábějí komerčně úspěšné produkty, </font></font></font></span>hrát mnohem významnější roli.</font></font></font></span></p>
<p align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><font color="#000000">„<span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">Jde o velmi konkurenční trh,“ uvedla </font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan. „Velké značky, které mají své základny v Číně, tlačí ceny objednávek na minimum, zároveň s požadavkem na jejich rychlé doručení (…) Zde leží jádro celého problému. Primax je do určité míry odpovědný za současnou situaci. Nicméně jsou to především velké značky, jako je Apple, které by si měly být vědomy dopadů své kupní politiky na pracující.“ Výrazným krokem vpřed by podle </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">J</font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan bylo, kdyby Apple následoval příkladu jiných společností zaměřených na Hi-tech působících v Číně, jako je </font></font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">Hewlett-Packard nebo Fujitsu-Siemens, a zveřejnil seznam svých dodavatelů. </font></font></font></span><font color="#000000">„<span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif">Bude pro nás snazší zvolit způsob vedení výzkumu, pokud budeme vědět, kde čínští dodavatelé sídlí,“ konstatuje </font><font color="#000000">J</font></font></span><span lang="cs-CZ"><font size="2" style="font-size: 11pt"><font face="Arial, sans-serif"><font color="#000000">enny Chan. „Mohli bychom pak navštívit přímo ubytovny zaměstnanců a mluvit s nimi o jejich pracovních podmínkách (…) Chceme, aby společnost Apple byla transparentnější a odpovědnější vůči veřejnosti. Spotřebitelé mají právo vědět, jestli iPod, který si kupují, byl vyroben ve sweatshopu nebo ve slušné továrně.“</font></font></font></span></font></font></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm">Překlad: Lucie Trlifajová<br /></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><br /></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><br /></p>
<p lang="cs-CZ" align="justify" style="margin-bottom: 0cm"><br /></p>
<div id="sdfootnote1">
<p class="sdfootnote"><a class="sdfootnotesym" href="#sdfootnote1anc" name="sdfootnote1sym">1</a><font size="2" style="font-size: 9pt"><font face="Arial, sans-serif"> Pozn. překl. </font></font><font size="2" style="font-size: 9pt"><font face="Arial, sans-serif">&quot;When a meeting, or part thereof, is held under the Chatham House Rule, participants are free to use the information received, but neither the identity nor the affiliation of the speaker(s), nor that of any other participant, may be revealed.&quot; </font></font><font color="#0000ff"><u><a href="http://www.chathamhouse.org.uk/about/chathamhouserule/"><font size="2" style="font-size: 9pt"><font face="Arial, sans-serif">http://www.chathamhouse.org.uk/about/chathamhouserule/</font></font></a></u></font></p>
</div>

 

 
 
 
Ekumenická akademie

Sokolovská 50
186 00 - Praha 8 - Karlín
tel./fax: +420 272 737 077
ekumakad@ekumakad.cz
www.ekumakad.cz
IČ: 638 36 009
 
{#}